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Con el objetivo de alcanzar las 5.000 tiendas en todo el mundo, Jysk necesitará muchos nuevos Store Managers en los próximos años. Se ha planeado una nueva y enorme campaña de Employer Branding basada en la colaboración de los actuales Store Managers para alcanzar este objetivo.
El pasado febrero, Jysk alcanzó el hito de las 3.000 tiendas en todo el mundo. Para celebrarlo y seguir persiguiendo el objetivo de las 5.000 tiendas, JYSK lanza la mayor campaña de Employer Branding de la empresa hasta la fecha.
En España, Jysk también está buscando nuevos compañeros. La compañía tiene ahora 75 tiendas en el país, más de 20 proyectos de aperturas en curso y su objetivo es llegar a 300 tiendas. La campaña se desarrollará tanto interna como externamente en medios como LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube con anuncios, una prueba y vídeos. Todo ello está relacionado con el eslogan general: "¿Quieres unirte a nuestros 3.000 Store Managers?".
"When you grow, We grow. Nuestros planes de formación y desarrollo acompañan a nuestros colaboradores desde su primer día, en una ambiente de colaboración y compañerismo. Crecer juntos es nuestro objetivo", apunta Belén Quirós HR Manager Jysk España y Portugal.
¿En quién hay que fijarse para saber cuál es el mejor perfil y convertirse en futuro Store Manager? Por supuesto, en todos aquellos que ya trabajan en Jysk ocupando puestos similares, y que lo están haciendo muy bien.
Esta fue la idea que inspiró a Jysk, hacer una encuesta internacional entre los actuales 3.000 Store Managers, durante el otoño de 2020. La encuesta ha ayudado a Jysk a conocer aún más qué características personales y aficiones tienen los Store Managers de Jysk.
"Bring decation Meet possibilities. Queremos dirigirnos a candidatos con ambición, energía positiva, pasión por la venta y el servicio al cliente, para escribir con ellos una historia de crecimiento y éxito, por muchos años", señala Belén Quirós HR Manager JYSK España y Portugal.
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