Empresas Premium
DIA España y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para el VI Convenio Colectivo, que estará vigente hasta 2028 e incluye mejoras salariales, reducción de jornada, nuevas medidas de conciliación y refuerzo de los protocolos en materia de igualdad y prevención del acoso.
DIA España ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT para la firma del VI Convenio Colectivo, que se formalizará el próximo 7 de mayo y tendrá vigencia hasta finales de 2028. El nuevo marco laboral incorpora mejoras en las condiciones salariales, la jornada anual, así como en medidas de conciliación y protección social.
Entre los puntos más destacados figura una subida salarial progresiva de entre el 10% y el 20% hasta 2028 para el personal de tiendas y almacenes, y un incremento del 2,5% en 2025 para empleados de oficinas. Asimismo, se acuerda una reducción gradual de la jornada anual efectiva, que pasará a ser de 1.768 horas en 2028, lo que supone una disminución acumulada de cuatro horas anuales.
El texto contempla además mejoras en materia de permisos retribuidos, libranzas en domingos y festivos, y licencias específicas como la asistencia a progenitores. También se incorporan nuevas medidas de conciliación laboral y familiar, entre ellas un servicio gratuito de atención psicológica para la plantilla.
En el ámbito de la igualdad y prevención de la violencia de género, se refuerzan las medidas del convenio anterior, con la intensificación de los protocolos contra el acoso sexual y la incorporación de un nuevo protocolo específico con enfoque LGTBI, orientado a prevenir situaciones de acoso dentro de este colectivo.
